22.05
Вопрос #13381
Как поступить?
Автор:
Лера ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
22.05.2017 18:32:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - я работаю на ИП в течении 9 месяцев, как оказалось не устроили официально, хотя были разговоры об этом неоднократно (есть переписка в почте). В ближайшее время ухожу в декрет и рассчитываю на все соответствующие выплаты (за постановку на учет на раннем сроке, выплату за рождение и выплату по уходу за ребенком). В связи с тем что уволился глав.бух, и он при исполнении своих обязанностей не оформил меня, мне сообщили, что я могу рассчитывать на выплату только из соц защиты, и для этого стоит написать заявление, что я добровольно отказалась от трудоустройства. Как быть в данной ситуации? верно ли я понимаю, что согласившись на отказ от трудоустройства я многое теряю и могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Заранее благодарю!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.05.2017 19:15
В Трудовую инспекцию обращаться стоит.Если у вас какой-то трудовой спор, то она всегда даст вам консультацию.Если вы правы и у вас есть доказательная база, то они могут привлечь работодателя к административной ответственности или выписать предписание, чтобы были ликвидированы нарушения трудового кодекса .
Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд.Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой.
Еще существует срок давности по трудовым спорам.Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности.
Поэтому, если вопрос довольно сложный, то лучше обращайтесь сразу в суд.
Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд.Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой.
Еще существует срок давности по трудовым спорам.Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности.
Поэтому, если вопрос довольно сложный, то лучше обращайтесь сразу в суд.
22.05.2017 19:42
Добрый день! Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию! Если вам требуется помощь в подготовке жалобы, то пишите поможем вам!
22.05.2017 21:17
Приветствую! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, далее признавать в судебном порядке заключенными трудовой договор
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.