11.07
Вопрос #13781
Нет трудовой книжки
Автор:
Татьяна ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
11.07.2017 05:19:07
Суть вопроса:
Мне отказывают в приёме на работу из-за того, что у меня утеряна трудовая. И отказываются ее оформлять. Либо говорят, что оформят, но предыдущий стаж не впишут.
Справки о стаже работы на предыдущих местах у меня на руках имеются.
Как заставить потенциального работодателя оформить мне дубликат трудовой с занесением в неё предыдущего стажа.
Справки о стаже работы на предыдущих местах у меня на руках имеются.
Как заставить потенциального работодателя оформить мне дубликат трудовой с занесением в неё предыдущего стажа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.07.2017 06:26
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
11.07.2017 20:40
В соответствии со ст. 391 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому, для начала, можете сослаться на ст. 65 ТК РФ . А если не поможет, лучше ищите другую работу, потому, что в суде или через ГИТ Вы можете доказать не законный отказ в приеме на работу. Вас в итоге примут на эту работу. Но потом, спокойно работать у такого работодателя Вы вряд ли сможете.
Нужны подробности - звоните или пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием в месте, отмеченном тремя точками.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому, для начала, можете сослаться на ст. 65 ТК РФ . А если не поможет, лучше ищите другую работу, потому, что в суде или через ГИТ Вы можете доказать не законный отказ в приеме на работу. Вас в итоге примут на эту работу. Но потом, спокойно работать у такого работодателя Вы вряд ли сможете.
Нужны подробности - звоните или пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием в месте, отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.