17.12
Вопрос #23286
трудовая книжка
Автор:
Наталья Черепанова ,
Город: Омск / обл Омская,
17.12.2017 05:33:48
Суть вопроса:
Добрый день. Работала в компании с 2011 по 2017 год, дизайнером продавцом, из этого времени один год замещала человека ушедшего в декрет, была на должности старший дизайнер 2014-2015. Сейча уволилась в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке не зделали запись - старший дизайнер- объясняя это тем что такая запись на время кого-то в отпуске не делается. Правда ли это? Как в таком случае должно быть отмечено что я год занималась эту должность? Так как мы работали по срочному договору, каждый год подписывали новый и на этот год у меня есть договор на старшего дизайнера.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.12.2017 06:25
Так как сведения, вносимые в книжку при поступлении работника на предприятие или к индивидуальному предпринимателю, представляют собой документ особой важности, вносить в ТК требуется все записи по просьбе работника. Если он работает по трудовому договору постоянно – независимо от его желания. При этом к вносимым сведениям предъявляют жёсткие требования.
Не внесение данных о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, становится причиной для вменения штрафных санкций работодателю, если данный факт будет выявлен инспектором Государственной инспекции труда.
Однако вопрос о срочном трудовом договоре является не совсем однозначным и требует специального рассмотрения. Срочный трудовой договор в трудовой книжке характеризуется тем, что место работы специалисту предоставляется на достаточно короткий срок или период, не превышающий 5 лет ( ст.58 ТК РФ ). Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место: ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком; выбывшего в длительную командировку; повышающего квалификацию. Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.
Не внесение данных о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, становится причиной для вменения штрафных санкций работодателю, если данный факт будет выявлен инспектором Государственной инспекции труда.
Однако вопрос о срочном трудовом договоре является не совсем однозначным и требует специального рассмотрения. Срочный трудовой договор в трудовой книжке характеризуется тем, что место работы специалисту предоставляется на достаточно короткий срок или период, не превышающий 5 лет ( ст.58 ТК РФ ). Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место: ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком; выбывшего в длительную командировку; повышающего квалификацию. Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.
17.12.2017 06:42
Здравствуйте, Наталья!
В данном случае в первую очередь важно знать- Вы замещали работника на основании трудового договора о совместительстве или на основании соглашения о совмещении должностей. Если Вы работали по срочному трудовому договору, то это совместительство и по Вашему желанию данная запись может быть внесена в трудовую книжку (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).
В данном случае в первую очередь важно знать- Вы замещали работника на основании трудового договора о совместительстве или на основании соглашения о совмещении должностей. Если Вы работали по срочному трудовому договору, то это совместительство и по Вашему желанию данная запись может быть внесена в трудовую книжку (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).
17.12.2017 08:42
Запись в трудовую книжку делается только по основному месту работы. Вам важнее знать делались ли отчисления в ПФР, ФСС когда Вы замещали должность, или нет
18.12.2017 20:07
Даная запись должна быть внесена в трудовую книжку работника. Период времени в течении которого Вы замещали должность главного дизайнера и выполняли данную трудовую функцию возможно подтвердить, имеющимся у Вас договором на данный период времени.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?