23.09
Вопрос #3327
Была уволена в момент нахождения на больничном
Автор:
Галина Николаевна,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
23.09.2015 07:06:52
Суть вопроса:
Была уволена в момент нахождения на больничном..один больничный оплачен второй даже не приняли...законно ли увольнение и как забрать трудовую по почте?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.09.2015 04:13
Уважаемая Галина Николаевна, учитывая, что по вашему вопросу об оплате "больничного" необходимо смотреть документы, рекомендую либо подойти на консультацию либо написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Трудовую вам обязаны выслать почтой по вашему письменному требованию.
Булатникова Оксана Вячеславовна
Защита прав потребителей; Трудовые споры; Споры в сфере ЖКХ; Семейные споры; Консультирование по налогам г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
Булатникова Оксана Вячеславовна
Защита прав потребителей; Трудовые споры; Споры в сфере ЖКХ; Семейные споры; Консультирование по налогам г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
23.09.2015 14:51
Галина Николаевна, увольнение незаконно.Составьте жалобу в прокуратуру или с исковым заявлением обратитесь в суд.Подробнее консультацию можно получить по телефону 95 84 97, 8 950 571 22 23.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.