22.01
Вопрос #35488
14 дней без выходных. Законно?
Автор:
Кристина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
22.01.2019 20:20:41
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в небольшом частном магазинчике. График работы сменный, сами себе его составляем. Коллектив- всего 2 человека. Я и моя сменщица. Каждый раз когда кто-то из нас уходит в отпуск, другая работает без выходных 14 дней с 10 до 22часов. Начальница не подменяет, потому что маленький ребенок. Я больше не согласна столько работать. Что можно сделать? Сомневаюсь, что начальница будет искать человека со стороны на подмену. Как я могу аргументировать свой отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2019 21:04
Здравствуйте. Не нужно пока отказов. В прокуратуру подайте жалобу о нарушении трудовых прав, в т.ч. на отдых. И в трудовую инспекцию. Вам кроме зарплаты начальница обязана в пенсионный фонд перечислять страховые взносы за вас. О будущей пенсии-то думаете? Без уплаты взносов период работы в страховой стаж не войдёт. Уверен, что никаких взносов она не перечисляет.
22.01.2019 21:54
Здравствуйте! Аргументировать можете, сославшись как минимум на ст.110 Трудового кодекса, согласно которой "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". А вас еженедельного отдыха полностью лишили. А по максимуму там у Вас и переработка должна быть огромная с такой продолжительностью смены.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.