28.10
Вопрос #5376
Не выплатили зарплату, еще остались должниками этой организации
Автор:
Галина Казакова,
Город: Омск / обл Омская,
28.10.2015 14:57:47
Суть вопроса:
Мы с супругом были приглашены на работу в Якутию в ООО, в приглашении прописаны условия работы, проживания и питания ( за счет предприятия), по прибытии на место работы с нами заключили трудовой договор на 6 месяцев(сезон), была прописана оплата и то, что предприятие обязуется выплачивать заработную плату 10 и 25 числа ежемесячно, в случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее 6 месяцев заработная плата составит 5965 руб "ОКЛАД", то есть по МРОТ, отработав 3,5 месяца и устав платить бешенные деньги за питание, проживание, медикаменты и есть просроченные продукты, продаваемые в столовой и магазине рудника, мы с супругом расторгли трудовой договор и при расчете оказалось, что мы остались должны предприятию деньги, непонятно за что. Хотелось бы спросить, что подразумевает под собой слово ОКЛАД и МРОТ, норма рабочего времени на данном предприятии составляла 11 часовой рабочий день и шестидневная рабочая неделя, то есть 66 часов в неделю. Подскажите пожалуйста, вправе ли при расчете учитывать МРОТ за 27 рабочих дней независимо от отработанных часов?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 09:45
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. МРОТ - минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.