16.05
Вопрос #9266
По зар.плате
Автор:
Владимир,
Город: Омск / обл Омская,
16.05.2016 05:04:08
Суть вопроса:
Я отработал инженером ПТО на севере (вахта более 3-х месяцев) с 12.09. - 23.12. 2015 г. по договору выполнения работ. Заработная плата мне регулярно начислялась (есть расчетные листки за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) но не выплачивалась. Организация находиться в Москве, я послал документы в Замоскворецкий районный суд г. Москвы. На сайте суда указано что дело зарегистрировано и 23 мая будет досудебная подготовка (беседа), но мне никаких документов не пришло и если бы не интернет, то я вообще бы ничего не знал, теперь не пойму, мне в Москву из Омска надо ехать на беседу или как поступать дальше. Если мне не выплачивалась зар.плата, то на какие деньги я поеду в Москву. Посмотрел другие похожие дела, в некоторых указано, что они отложены из-за неявки сторон. Дозвониться до суда я не могу, подскажите пожалуйста, что мне дальше делать. Времени остается не так много. Сегодня 16 мая.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2016 10:26
Добрый день. Документы из суда идут по почте, поэтому возможны задержки в ее получении, но у суда есть обязанность вас известить, поэтому повестка и определение суда должны быть обязательно направлены. Суд может рассмотреть исковое заявление в ваше отсутствие, для чего необходимо направить соответствующее ходатайство, но при этом вы несете все риски по делу, а именно, что сторона ответчика будет иметь больше возможностей отстоять и донести до суда свою позицию, что может в итоге повлиять на вынесении решения в их пользу. На беседе участвовать желательно, но можно и пропустить, а на судебное заседание хоутя бы одно лучше явиться.
16.05.2016 10:40
Здравствуйте! Неявка истца, действительно, предполагает оставление иска без рассмотрения, но Вы можете направить заявление о рассмотрении в Ваше отсутствие, с просьбой направить в Ваш адрес копию вынесенного решения. В таком случае, дело будет рассмотрено, решение вынесено.
17.05.2016 04:56
Здравствуйте !!! Могу ли я заявление о рассмотрении дела в мое отсутствие направить заверенной телеграммой, так как письмо я думаю уже не успеет. Спасибо за ответ. С уважением, Владимир.
17.05.2016 08:11
Здравствуйте, думаю, что возможно, но телеграмма должна соответствовать тексту заявления и быть адресованной в суд с указанием для кого (ФИО судьи). В текст телеграммы желательно включить уважительную причину Вашего отсутствия. Позже, Вы можете созвониться с помощником судьи, уточнить о получении адресатом Вашей телеграммы и приобщении ее к материалам дела.
17.05.2016 03:07
Здравствуйте ! На беседу Вы можете не ходить , но присутствовать на заседании желательно . Что касается повесток , то я думаю они Вам направленны , просто задержка по почте . Если нет возможности и желание ехать в Москву , то нужно написать заявление на рассмотрение без Вашего присутствия .
21.05.2016 19:19
На одно судебное заседание явиться необходимо, так как вы истец, суду необходимо вас заслушать, телеграммой или факсом направьте заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие и следом почтой направьте. А на следующее заседание явитесь
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?